Codice Etico

Approvato dall’Assemblea dei Soci il (03 Gennaio 2013) il Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche alle quali tutti i Soci intendono orientare, in quanto applicabili, i propri comportamenti, con particolare riferimento alle attività sviluppate dalla Associazione  al rispetto di tale Codice Etico l’Assemblea vincola i comportamenti degli Amministratori, Dipendenti, Volontari e Collaboratori.

 

PREMESSA

 

L’Associazione L’Oasi di Torretta – Organizzazione non lucrativa di utilità sociale O.N.L.U.S., con sede nella Frazione di Torretta Granitola Strada Provinciale per Granitola 51 Km 11+000, in Campobello di Mazara è stata costituita con atto notarile il 17/10/1994. Ha avuto il riconoscimento giuridico con Decreto n°3864 del 03/12/2004 Registro n° 52/05 Presidenza Regione Sicilia. Essa ha lo scopo di perseguire finalità di Solidarietà Sociale nel campo dell’assistenza sociale e socio-sanitaria a favore dei disabili e degli anziani. Inoltre, fra realizza e/o gestisce strutture e servizi per anziani, disabili e giovani disadattati socialmente. L’Associazione per il perseguimento esclusivo di solidarietà sociale, nel campo dell’assistenza socio-sanitaria e sociale, seguirà:

1. la promozione dei servizi socio-terapeutici e riabilitativi per consentire la permanenza del disabile nel proprio ambiente di vita familiare e sociale;
2. l’inserimento del disabile nelle istituzioni educative e scolastiche;
3. la cura dell’orientamento professionale del disabile per favorire il suo inserimento nelle istituzioni e nelle attività lavorative e, qualora fosse necessario istituendo e/o gestendo corsi di formazione professionale;
4. l’attivazione di tutte le iniziative volte alla qualificazione e all’aggiornamento del personale che sarà destinato ai delicati compiti di cui ai punti precedenti e, qualora fosse necessario, istituendo e/o gestendo corsi di formazione professionale;
5. l’attività formativa rivolta ai genitori ed a tutti i cittadini sul significato socio-culturale dell’inserimento del disabile in tutte le istituzioni, nonché sulla prevenzione e sul recupero dello stesso;
6. il sostegno socio-psico-pedagocico ed, ove possibile, economico alle famiglie per favorire la permanenza nell’ambito domestico dei disabili che richiedono cure particolari e continua assistenza;
7. consulenza e/o il convenzionamento, se necessario, di singoli specialisti o di organizzazioni pubbliche e/o private per sentirne i pareri e le probabili indicazioni utili agli utenti;
8. l’individuazione, nell’ambito dei servizi pubblici o privati di attività lavorative accessibili ai disabili;
9. lo stimolo presso le istituzioni pubbliche, affinché vengano attuate le norme previste dalle vigenti e future Leggi Regionali, Nazionali, CEE, in materia di disabilità;
10. l’assunzione, la gestione e l’organizzazione di colonie, gite, fiere, trasporti di persone o cose, convegni, tavole rotonde, studi, ricerche pubblicazioni; promuovere, realizzare e gestire, in conto proprio e/o in conto terzi, servizi, strutture ed attività varie purché rientranti nello strumento sociale ed al servizio dei soggetti disabili, anziani, minori.

 

Organi Sociali

• Assemblea degli aderenti all’Associazione;
• Il Consiglio Direttivo;
• Il Presidente;
• Il Comitato Esecutivo;
• Il Collegio dei Revisori;

Il patrimonio dell’Associazione è costituito da beni mobili ed immobili che pervengono all’Associazione a qualsiasi titolo, da donazione e lasciati testamentari da parte di Enti Pubblici e privati e da persone fisiche, dagli avanzi netti di gestione, inoltre, ai versamenti dei Soci, e da tutti coloro che aderiscono all’Associazione;

Dei redditi derivati dal suo patrimonio;

Degli introiti realizzati nello svolgimento della propria attività (Convenzione, Contributi, ecc…).

Il Consiglio Direttivo stabilisce annualmente, la quota di versamento minimo da effettuarsi all’atto dell’adesione all’Associazione da parte di chi intende aderire alla Associazione, stabilisce inoltre il versamento di quote annuali per i Soci dell’Associazione.

I versamenti al fondo di dotazione possono essere di qualsiasi entità fatti salvo il versamento minimo come sopra determinato, e sono comunque a fondo perduto, in nessun caso, e quindi nemmeno in caso di scioglimento della Associazione né in caso di morte, di estinzione, di recesso, di esclusione della Associazione può pertanto farsi luogo alla ripetizione di quanto versato alla Associazione a titolo di versamento al fondo di dotazione. I Soci non in regola con i versamenti delle quote sociali annuali, non possono partecipare al voto, ciò è anche motivo di esclusione.

È fatto divieto distribuire, anche in modo indiretto, utili, avanzi di gestione, comunque denominati, nonché fondi e riserve o capitali, durante la vita dell’Associazione stessa, a meno che le destinazioni o le distribuzioni non siano imposte per legge o siano effettuate a favore di altre organizzazioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS), che per legge, Statuto o Regolamento facciano parte della medesima e unitaria struttura.

 

FINALITÀ’ DELL’ASSOCIAZIONE

 

Le finalità dell’Associazione sono quelle di favorire l’adattamento sociale, l’autonomia e l’integrazione delle persone disabili, anche in grave situazione di handicap, di facilitare in loro la partecipazione attiva all’interno dei processi riabilitativi ed evitare qualsiasi forma di chiusura e di isolamento.

Fin dalla sua costituzione l’Associazione è orientata verso valori etici primari, volti alla promozione non solo della salute fisica in senso stretto, ma anche di un benessere psico-fisico secondo una visione globale dell’individuo.

La metodologia utilizzata è improntata sulla presa in carico della persona con disabilità affinché prenda piena consapevolezza del suo progetto di vita attraverso un lavoro di rete con altri servizi, istituzioni e il territorio più in generale.

Essa abbraccia in pieno lo schema concettuale bio-psico-sociale definito nell’ICF (Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute – 2001) che definisce la disabilità come “la conseguenza o il risultato di una complessa relazione tra la condizione di salute di una persona, i fattori personali, il suo coinvolgimento nelle situazioni di vita e i fattori ambientali che rappresentano le circostanze in cui vive l’individuo”.

Dal 2006 l’Associazione ha intrapreso un progetto di miglioramento della Qualità dei propri Servizi, mirato alla definizione di un Sistema di gestione aziendale orientato ai principi della Qualità, capace di automigliorarsi nel tempo. Il progetto, ispirato all’applicazione di una Normativa internazionale di larga diffusione denominata UNI ISO 9000/settore E A 38. Essendo la riabilitazione un percorso terapeutico ed educativo che tende ad abilitare, a stimolare, a mantenere le capacità e le potenzialità esistenti nella persona disabile, l’Associazione ricerca, attraverso una formazione continua del personale, le strategie, le tecniche, i metodi necessari ed efficaci per meglio stimolare le sue possibilità di sviluppo.

L’Associazione L’Oasi di Torretta ONLUS è ispirata ai valori cristiani. Accogliere l’Altro nel ruolo di colui che chiede aiuto e considerarlo come persona attiva tutelandone la dignità rispettandone i suoi valori, pur senza rinunciare a promuoverne di nuovi.

Tenendo conto che anche i valori di coloro che operano all’interno dell’Associazione sono eterogenei, noi pensiamo che questa differenza possa essere essa stessa intesa come un valore e quindi, assumendola come tale, la utilizziamo per mettere in dialogo le differenti dimensioni etiche, spirituali e religiose su cui costruire e realizzare progettualità.

Accogliere significa ascoltare, accettare, osservare, comprendere, la persona e le sue esperienze di vita nella loro globalità senza aprioristici giudizi di valore.

Attraverso l’accoglienza ci si propone dunque di “con-prendere”, ovvero “prendere-con sé” la persona per un certo periodo, offrendole la possibilità di ampliare le dimensioni attraverso cui esprimersi, al fine di fornire occasioni diverse che le consentano di sperimentare nuove abilità e competenze rispetto a quelle precedentemente acquisite ed agite.

 

PRINCIPI DEL CODICE ETICO

 

Il codice etico è un accordo istituzionale volontario, stipulato tra i soci, i lavoratori e i volontari dell’Associazione L’Oasi di Torretta ONLUS, al fine di regolamentare eticamente i rapporti tra di essi e tra l’Associazione e i propri interlocutori, compresi coloro che, tramite elargizioni di ogni genere, consentono ad essa di raggiungere i propri obiettivi.

Deve costituirsi come strumento normativo in grado di modificare stabilmente i comportamenti dei singoli, certificando l’adesione dell’Associazione e dei soci e dei lavoratori all’insieme dei valori etici costituenti la finalità dell’Associazione L’Oasi di Torretta ONLUS.

L’appartenenza all’Associazione implica, l’osservanza della normativa giuridica generale vigente nonché l’accettazione e la piena adesione non soltanto allo statuto dell’Associazione, ma anche al presente codice etico.

Esso esprime il fondamento etico dell’Associazione, con il fine di promuovere il benessere delle persone che fruiscono dei servizi della stessa e dei soggetti che in essa prestano la propria attività.

Per raggiungere gli obiettivi che si è prefissata l’Associazione ha ritenuto necessario sviluppare i progetti e le attività, con la collaborazione di altri Enti, Associazioni, Cooperative sociali, Associazioni di Promozione Sociale, operanti nell’ambito della riabilitazione socio-sanitaria con la collaborazione di esperti scelti ad hoc.

Le risorse finanziarie sono reperite tramite le rette erogate dagli accreditamenti con l’ASP e dalle convenzioni stipulate con le Amministrazioni Comunali, Provinciali, Regionale.

L’Associazione partecipa a bandi indetti dalle Istituzioni (Stato, Regioni, Comuni) in modo da finanziare progetti specifici a carattere temporaneo.

 

I PRINCIPI

Principi fondanti dell’Associazione

 

Come persone, i soci e i lavoratori sono eticamente responsabili verso loro stessi e verso l’Associazione di impersonare il carattere proprio della miglior tradizione umanitaria e di utilità sociale. Per questa ragione, non sono disposti a compromettere le loro convinzioni personali né quelle dell’Associazione e dei suoi appartenenti.

La regolamentazione oggetto del presente codice è diretta altre sì a promuovere, realizzare e tutelare, nel generale interesse, la correttezza dell’operato dell’Associazione e la sua conseguente considerazione nei confronti della collettività, dello Stato, dell’opinione pubblica ed in genere di tutti quei soggetti che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurino a qualsiasi tipo rapporti di lavoro, di collaborazione che operano nell’interesse dell’Associazione.

Nello svolgimento delle attività i soci, i lavoratori, i collaboratori e i volontari dell’Associazione L’Oasi di Torretta ONLUS non devono commettere azioni capaci di danneggiare o compromettere i profili valoriali e d’immagine che caratterizzano l’Associazione e il suo buon nome, né la sua progettualità, ossia le attività che pone in essere per raggiungere i propri scopi.

I soci, i lavoratori, i collaboratori e i volontari si impegnano a non ricevere direttamente finanziamenti o a non far pervenire all’Oasi di Torretta contributi che, per le caratteristiche politiche, culturali ed economiche del donatore potrebbero pregiudicare l’indipendenza di loro stessi o dell’Associazione.

L’associazione nell’ambito della sua funzione di proporre unità d’offerta residenziali e non, attività formativa ed informativa, non potrà subire dai finanziatori condizionamenti esterni di nessun tipo con riguardo all’elaborazione scientifica e culturale dei progetti che pone in essere, alla relativa pubblicazione dei risultati, alla sperimentazione dei progetti innovativi a favore delle persone disabili e al rapporto con le istituzioni (ASP, EELL Regione, Provincia) nelle loro varie espressioni.

Utilizzo dei Fondi

L’Associazione si impegna a perseguire un’efficace, efficiente e lungimirante uso delle risorse umane e finanziarie. A tal proposito i soci e i lavoratori garantiscono che le risorse finanziarie sono utilizzate secondo il criterio della buona gestione e per fini conformi a quelli statuariamente indicati. La destinazione dei fondi deve essere chiaramente esplicitata e legata alla sopravvivenza dell’Associazione, al mantenimento, miglioramento e ampliamento delle unità di offerta già in essere e alla realizzazione di specifici progetti.

I risultati delle attività poste in essere attraverso l’uso delle risorse dell’associazione verranno resi noti alla collettività attraverso le forme di comunicazione più opportune.

Principi Generali

L’Associazione evita ogni forma di discriminazione in base all’età, al sesso, alla scelta di orientamento sessuale, allo stato di salute, all’etnia, alla nazionalità, alle opinioni politiche, sindacali e alla credenza religiosa dei suoi interlocutori. L’Associazione si impegna affinché tale principio venga rispettato da tutte le persone che sono ospitate nelle unità d’offerta e dalle persone che a vario titolo intrattengono relazioni in nome e per conto dell’Associazione.

L’Associazione riconosce la centralità della persona intesa come prima destinataria dei servizi resi, promuove le pari opportunità, garantisce l’integrità psico-fisica e morale dei soci, dei lavoratori, collaboratori e volontari.

L’Associazione promuove e garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle leggi in materia. L’Associazione mira a valorizzare le risorse umane anche attraverso la formazione permanente e continua.

L’attività dell’Associazione e, per essa, quella dei portatori di interesse, è finalizzata a promuovere e tutelare la dignità della persona con disagio sociale, tramite l’attuazione di strutture residenziali e non, e si svolge nel rispetto della normativa vigente. I principi cardine dell’attività dell’Associazione si ispirano prioritariamente alla Costituzione Italiana.

L’Associazione, nell’insieme delle sue componenti, agisce con onestà e si impegna a garantire adeguati livelli di competenza per attività in essere e i progetti futuri. In nessun caso il perseguimento dell’interesse dell’Associazione può giustificare una condotta non coerente con le norme di questo codice e con la normativa vigente.

L’Associazione si attiene a principi di equità e correttezza relativamente alle decisioni e azioni che influiscono sulle relazioni con gli ospiti, con il personale, con le Istituzioni Locali e non, e con i fornitori e si impegna affinché tale principio venga rispettato dai portatori di interesse e nelle relazioni che essi intrattengono in nome e per conto dell’Associazione.

Conflitto di Interesse

Nella conduzione di qualsiasi attività devono sempre evitarsi situazioni dove i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse. Con ciò si intende quella situazione nella quale il destinatario persegua, per scopi personali o di altri, obiettivi diversi rispetto a quelli che è tenuto a realizzare in base alla missione dell’Associazione.

Trasparenza

I portatori d’interesse, nell’espletamento delle funzioni di competenza, sono tenuti ad improntare la propria condotta al principio della trasparenza, fornendo ai propri interlocutori, siano essi altri portatori di interesse, terzi o ospiti, informazioni rispondenti a verità ed atti di semplice lettura.

Riservatezza

L’Associazione garantisce, in ogni ambito della propria attività, il rispetto delle norme in materia di riservatezza. Ai portatori d’ interesse è fatto divieto di utilizzare informazioni riservate, di cui sono venuti a conoscenza nell’esercizio delle proprie attività, per scopi non connessi alle funzioni di ufficio o per trarne vantaggio personale.

Rispetto dell’ambiente

L’Associazione si impegna a salvaguardare l’ambiente come bene primario attraverso l’adozione di comportamenti volti a migliorare l’impatto ambientale delle proprie attività.

Qualità dei risultati

L’Associazione, nel perseguire i fini istituzionali di tutela e promozione della salute degli individui e delle unità d’offerta, impronta la propria organizzazione al rispetto dei principi generali di efficacia, efficienza e qualità.

Coerenza

L’Associazione, nella individuazione dei ruoli, si impegna a garantire la conformità delle mansioni svolte dall’operatore rispetto alla qualifica rivestita e ad assumere ed aggiornare gli atti necessari per una chiara definizione delle responsabilità.

Provvedimenti Sanzionatori

I provvedimenti comminatili, nel caso di comprovate violazioni delle norme del Codice Etico associativo, per Soci e Volontari sono i seguenti:

1. Avvertimento formale con richiesta di immediata cessazione del comportamento;
2. Sospensione associativa per un termine estendibile fino a sei mesi;
3. Espulsione dell’Associazione;

Per dipendenti e collaboratori si applica quanto previsto dal C.C.N.L. e dal Disciplinare esistente.

L’applicazione della sanzione di cui alla lettera c) dovrà essere formalmente approvata anche dal Consiglio Direttivo, con esclusione dal voto dello stesso, nel caso in cui destinatario del provvedimento fosse un membro del Consiglio.

Il Presidente dispone l’esecuzione e i relativi tempi di attuazione della sanzione.